zwijgverbod

het verplicht zijn om te spreken over een bepaalde zaak

Men bedoeld zwijgplicht denk ik.

karin1 uit Drachten

Hopen dat ze wat meer krijgen kwa vergoeding voor zwijgen, dan hun belachelijke uurlonen.
Schande gewoon.
Denk aan de cliënten ipv aan jezelf.

ja wie foute dingen doet zal vroeg of laat op de blaren zitten. het is niet leuk voor de betreffenden
maar een zwijgplicht of verbod vindt ik niet de juiste werkwijze .

Om de inspectie te omzeilen? Dan is er dus meer aan de hand.

Doofpot geleerd van meesterbedrieger Mark R.

Niet best dat noem je een christelijke instelling

Lorredraaier uit Buitenpost

Wat een goddeloos bestuur daar , staat ook al op Omrop Fryslân namen zijn zo bekend.

Al het personeel praten unaniem. Krijgen ze bij Noorderbreedte alsnog bezoek van de Inspectie. Reken daar maar op.

Hoezo een spreek verbod
Op grond waarvan kan noorderbreedte dit opleggen
Gebeuren er meer zaken die het daglicht niet kunnen verdragen?
Men is schijnbaar heel erg bang voor de inspectie
Als je zaken op orde hebt hoef je helemaal niet bang te zijn voor de inspectie.

Kareltje uit Holwert

Nu doorzetten, koste wat het kost de inspectie op het dak, ouders en familieleden maar eens goed nadenken over overplaatsing, wat een verachterlijke is deze christelijke instelling, pluim voor Waldnet dat jullie dit naar buiten hebben gebracht.

Lijkt mij stug dat een werkgever dit kan doen wettelijk gezien. Het kan zo wezen dat je vooraf voor een soort geheimhoudingsplicht tekent mbt bedrijfsgeheimen, maar op deze manier? Wat willen ze doen? Jou ontslaan? Vecht dat maar aan, hun verbod houdt 0,0 stand in de rechtbank


Maar alleen dit duidt al op foute boel.

musky uit Rinsumageast

Dit is slechte reclame voor Noorderbreedte.

Een Echte goede Zorgmedewerker Die een spreekverbod op krijgt, Zwijgt NIET.!
Er zijn Zat van Zorginstellingen die op Goede eerlijke Medewerkers staan te springen.

Wie van de medewerkers iets op het hart heeft.
Zwijg Niet.
Want het zal later altijd aan je blijven Vreten.
Want ook het Heden, Wordt Verleden.
Maar de Geweten zal Blijven.!

Foute boel daar heel fout maar wie gaat er tot actie over!?

Leuk om te weten dat waldnet anonieme meldingen overneemt zonder verificatie. Dus iedereen kan zijn eigen waarheid laten publiceren op waldnet... Lees op rtv nof dat er passende juridische stappen zijn genomen toendertijd.

De poep loopt nu bij de directie langs de benen en het kan nu echt naar urine ruiken.

boekebaaske uit Damwâld

Maar bang voor de inspectie? Hmm, bijzonder. De mond snoeren en inspectie willen ontwijken. Wat mij betreft nu al geen objectieve zaak meer. Anyway wij van wc eend adviseren wc eend.

Doofpot-methode;brand blussen voordat de brandweer komt. Waar rook is wordt gerookt zeggen het managment.

Zwijgverbod!!! Het moet een PLICHT zijn, om dit naar buiten te brengen. Wat een schandaal. Wat een waardeloze instelling

Zwijgplicht? Op basis waarvan? Daar is naar mijn ziens geen enkele juridische grond voor. Als de directie dat oplegt is het des te meer reden om hen ook in de aangifte mee te pakken voor grove nalatigheid, zij hebben immers verzuimd te voorkomen dat deze 'dames' elders hun wanvertoning/ strafbare feiten kunnen doorzetten. Ze hebben alleen hun eigen straatje pogen schoon te vegen. Dit gaat nog een vies lang staartje krijgen voor hen (hoop ik).

Kent u het spreekwoord "Wie zwijgt stemt toe"...nou als het overige personeel zich nu stil houdt en zwijgt dan.......?

De moderne managers in actie.
Methode Mark Rutte. Ontkennen en wegkijken.
Plus methode Pontius Pilatus. Handen wassen in onschuld.
Daarna methode zondebok zoeken en vinden.
Probleem opgelost en als eindoplossing (de methode) "Conny Helder" even bellen om de tent te sluiten. Was toch al de bedoeling van de overheid met alle bejaardentehuizen.
Opgeruimd staat netjes.
De managers/afdeling stiekum hebben ondertussen al een ander baantje geregeld op de golfbaan/Rotary.

Onafhankelijk denker uit Hallum

Open kaart spelen dit in het belang van de goede werknemers.

Deze zijn slachtoffers van de achterklap en roddels.

Hoe kan het dat we bestuurders nog steeds moeten vertellen dat eerlijk duurt het langst.

De moderne managers in actie.
Methode Mark Rutte. Ontkennen en wegkijken.
Plus methode Pontius Pilatus. Handen wassen in onschuld.
Daarna methode zondebok zoeken en vinden.
Probleem opgelost en als eindoplossing (de methode) "Conny Helder" even bellen om de tent te sluiten. Was toch al de bedoeling van de overheid met alle bejaardentehuizen.
Opgeruimd staat netjes.
De managers/afdeling stiekum hebben ondertussen al een ander baantje geregeld op de golfbaan/Rotary.

Noorderbreedte, hier heb ik zelf ook al vaker mee in conflict gelegen omdat er smerige machtsspelletjes worden gespeeld. voor personeel en vrijwilligers zijn er bij klachten en conflicten geen mogelijkheden om een klacht in te dienen en de manier waarop men op directie niveau zich boven en alles en iedereen verheft en dat klachten simpelweg worden afgepoeierd omdat er simpelweg geen klachten kunnen worden ingediend. Wordt je te lastig en te gebekt dan vervolgens komt Noorderbreedte me de volgende poging tot intimidatie door een dreigende advocaat op je af te sturen, met de volgende bedreiging om maar nooit meer bij geen enkel onderdeel van deze organisatie te solliciteren. Het feit dat men het personeel een spreekverbod oplegt is pure intimidatie om misstanden onder de pet te houden, en wie hier zich over uit spreekt die word tegengewerkt, weggepest dan wel ontslagen en dit iets is wat al jaren aan de orde van dag is en hoe men daar met vrijwilligers en personeel op een vreselijke manier omgaan en hoe de integriteit door directie en managers van het hoofdkantoor in Leeuwarden al eens vaker zijn geschonden omdat er vuil spel werd gespeeld.

Niks geen spreekverbod, bij een 'vermoeden' als deze alleen al heb je alle recht van spreken.

!!Doorpakken nu!!

en de inspectie de organisatie volledig laten doorlichten en bij wanpraktijken de verantwoordelijke(n) in de directie, management of zorgteam vervangen en vervolgen (rotte appels eruit).
Deze kwetsbare groepen; of je nu op leeftijd bent, een beperking hebt in welke categorie ook mogen nimmer de dupe van dit soort en andere wanpraktijken worden, zij hebben recht op de allerbeste zorg die er is.

nosaofnet uit Lutjegast

Verstandig om hier niet in het publiek over te spreken.
Daar zijn de instanties voor.

Ook voor de bewoners.

Huidige directie moat opstappe, sie binne net capabel genoch om dit soort zaken vlot en correct ouw te handeljen. Beide ex-werknemers alsnog voor langere tijd opsluiten en behandelje litte fuor hun tekortkomingen.

Zwijgplicht, het komt er gewoon op neer dat er veel misstanden zijn en dat er krampachtig wordt geprobeerd dit uit de publiciteit te houden.

11977 uit Drachten

Ik zou daar dan niet meer willen werken. Genoeg vacatures in de zorg.

https://photos.app.goo.gl/cVFXgcv74RdbRPSCA

Lit mie no adfocaat fon de duvel wease. Ot der op San heug nifo wurd beslist terwijl men wiet ien de spotlight te stean, olle interne hondelingen, gebeurtenissen. Persoonlijke erfaring, miening. hierarchy en onmiskenbare oanwesige bureaucratie ien eigen beheer en projecteerde beeldvorming wol bepale don hoe don ek wolle ze ien of meerdere personen mei olle macht de han boven de holle te horen. En ot dit no gjit om de relatie tusken de 2 ien positief of negative sin tot deze internet hierargie is mie nog gehiel ondudelijk. But ferbaast mie don ek dot ieder behalfe ik der fjar 100% seker fon is dot de beskuldigingen tsjin disse twa ek echt wier binne. En net ut verban of swier oerdrun binne makke omdot se net bie of ien de feste hierargy posse of sels onrust of bedreiging fjar de alde garde wease kinne? Net ien die sig dot os mogelijke wierhied ien hun miening bringt. Ma wot is don de reden om os direktie, leidinggevend en selfs de direkte families fon meerdere bewenners die dit oerkaam binne. Net een oangifte, net een persbericht of iet's nei buten te bringen. Wut der gjin maatregel nom dot disse twa wer utselfde wurk fjar een ore organisatie kreie kinne. En 1 fon de 2 zelfs omdot ze bliekbaar zich sa fielt benadield of os onrjogt is oandien de noodzaak en financiele kosten fon een rjochtzaak oangjit. Dot is net logisch ost wist dost de beskuldiging en je soen sisse. Trog dot onderzoek fon collegas. 100% bewiis is. Mij beeld of bekenning op beeld of opname?. Bin ik no de ienige die dit uberhaupt sich afvreget? Wot wit Jim don wot ik net wit??